Kompenzační bonus pro OSVČ – pětadvacítka

Vláda schválila finanční pomoc v maximální výši 25 tisíc korun pro OSVČ. Jaké jsou podmínky pro jeho získání? Bude tento příspěvek mít vliv na daňové přiznání?

Máte nárok na kompenzační bonus?

Začátkem dubna letošního roku schválila vláda kompenzační bonus pro OSVČ. Je ale nutné vědět, jaká platí pravidla pro jeho kladné vyřízení. Bonusové období je počítáno v době od 12.3. Do 30.4. 2020.

Bonus bude možné čerpat zároveň s šestiměsíčními prázdninami na sociální a zdravotní pojištění, nemocenskou, ošetřovným pro OSVČ, starobním a invalidním důchodem, rodičovským příspěvkem, mateřskou nebo dávkou pěstounské péče.
Není možné ho kombinovat s podporou v nezaměstnanosti.

Kompenzační bonus bude možné čerpat v některých případech i při pobírání dávek hmotné nouze a příspěvku na bydlení.

Pro koho je bonus určen

Hlavní podmínkou pro přiznání nároku na bonusový příspěvek je aktivně fungující OSVČ. Nesmí být pozastavena činnost v kalendářní den, za který se kompenzace poskytuje. Musí být také aktivní k 12.3.2020.

Výjimkou je podnikatel, který přerušil svou činnost kdykoliv po 31.8. 2019.
V tomto případě se jedná o sezónní podnikání.

Výše bonusu bude také závislá na datu znovuobnovení podnikání.

Dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti

Kompenzační bonus bude poskytován lidem, kteří pracují na

dohodu o provedení práce (odměna do 10 000 měsíčně).
dohodu o pracovní činnosti (odměna ve výši 3000 Kč) a zároveň jsou aktivní i na vedlejší činnost.

Nárok mohou mít i podnikající studenti

O dávku 25 000 korun mohou žádat i podnikající studenti (OSVČ), kteří mají své zaměstnance a spolupracovníky. Podmínky jsou zde stejné jako u OSVČ. O kompenzační bonus lze tedy žádat za předpokladu, že spolupracující osoba vykonává samostatnou činnost jako hlavní.

Podnikatelky na mateřské

Na bonus mají nárok i podnikatelky, které požádaly o finanční pomoc v mateřství (pokud svou živnost neukončily).

Kompenzační bonus nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění

Kompenzační bonus není daňově uznatelným příjmem, a tudíž nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění. Neovlivňuje tedy nárok na daňové úlevy.